Spielmechanik im Detail
Die zwei Spielmodi
Nursion bietet zwei grundlegend verschiedene Spielweisen.
⏱️ Echtzeitmodus (Standard)
Eine echte Woche (Montag 00:00 bis Sonntag 23:59) = eine Spielwoche
Im Hintergrund laufen automatische Cron-Jobs alle 60 Sekunden
Schichten folgen echten Uhrzeiten (Frühschicht ab 06:00 Uhr)
Notfälle können jederzeit eintreten → Browser-Notifications!
Der PDL-Automodus übernimmt, wenn du nicht online bist
<note tip>Im Echtzeitmodus lohnt sich der PDL-Automodus besonders — er
verhindert Schlimmeres, wenn du schläfst oder arbeitest.</note>
🎯 Rundenbasierter Modus
Du klickst auf „Tag beenden„ wann immer du möchtest
Alle Tagesberechnungen laufen sofort durch: Gehälter, Ereignisse, Notfälle
Kein Zeitdruck — spiele in deinem eigenen Tempo
Kein Cron-Job nötig
Den Modus kannst du jederzeit in den Einstellungen wechseln.
Monatliche Abrechnung
Am 1. jeden Monats (oder bei „Tag beenden“ am Monatsende) wird automatisch abgerechnet:
✅ Pflegekassen-Zuschüsse eingehen
✅ Eigenanteile der Bewohner eingehen
❌ Gehälter aller Mitarbeiter abgezogen
❌ Kredit-Raten abgezogen
❌ Verbrauchsmaterial abgezogen
Prestige & Reputation
| Wert | Bedeutung | Beeinflusst durch |
| Reputation (0–100) | Ansehen deines Heims | Notfall-Ausgänge, Bewohner-Zufriedenheit, Gebäudezustand |
| Prestige (Punkte) | Langzeit-Erfolg | MD-Prüfungen, Kooperationen, Jubiläen |
Hohe Reputation → mehr und bessere Interessenten erscheinen im Pool!
MD-Prüfungen
Der Medizinische Dienst (MD) prüft dein Heim regelmäßig:
Angekündigt: 48 Stunden Vorbereitungszeit
Prüft: Personalschlüssel, Dokumentation, Hygiene, Bewohnerzufriedenheit
Gutes Ergebnis: Qualitätsprämie + Prestige-Punkte
Schlechtes Ergebnis: Reputationsmalus + mögliche Auflagen
Kooperationen
Du kannst mit bis zu 3 anderen Heimen kooperieren:
Gegenseitig: +500 Prestige/Monat
Sichtbar im Pressespiegel
Kündigung jederzeit möglich
Tägliche Automatik
Folgendes passiert täglich automatisch (oder bei „Tag beenden„):
Gebäudeverfall (−1–3 % je nach Hausmeister)
Bewohnerzufriedenheit neu berechnen
Neue Bewerber generieren (alle 2 Tage)
Mitarbeiterstimmung anpassen (Überstunden, Unterbesetzung)
Zufällige Ereignisse & Notfälle