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Ausbildung & Azubis

Fachkräfte sind knapp und teuer – warum nicht selbst welche ausbilden? Über 🧑‍🎓 Ausbildung im Spielmenü stellst du Auszubildende ein, die nach ihrer Ausbildungszeit zu vollwertigen examinierten Pflegefachkräften werden. Das ist langfristig günstiger als Fachkräfte einzustellen – braucht aber Zeit und Anleitung.

Vorbild ist die generalistische Pflegeausbildung nach dem Pflegeberufegesetz (PflBG): eine dreijährige Ausbildung zur „Pflegefachfrau/Pflegefachmann„.

So funktioniert's

  1. Du brauchst zunächst eine Praxisanleitung im Team – eine Fachkraft mit der Zusatzqualifikation „Praxisanleitung“ (über die Fortbildung).
  2. Jede Praxisanleitung kann bis zu 3 Azubis gleichzeitig betreuen.
  3. Azubi einstellen: Azubis arbeiten zu einer günstigen Ausbildungsvergütung (ca. 1.200 SG/Monat) mit reduzierter Pflegekapazität (sie lernen ja noch).
  4. Nach 200 Spieltagen schließen sie die Ausbildung ab und werden automatisch zu Pflegefachkräften – mit normalem Gehalt und voller Anrechnung auf die Fachkraftquote.

Vor- und Nachteile

Vorteil Nachteil
Günstige Arbeitskraft während der Ausbildung Geringere Pflegekapazität
Langfristig eigene Fachkräfte, ohne sie teuer einzustellen Dauert (200 Tage bis zum Abschluss)
Sichert die Fachkraftquote nachhaltig Braucht eine Praxisanleitung

Die Ausbildungsumlage-Erstattung unter „Förderung„ hilft dir, die Ausbildungskosten gegenzufinanzieren. Ausbildung lohnt sich besonders, wenn du langfristig planst.

Strategie

  1. Bilde zuerst eine Fachkraft zur Praxisanleitung weiter, bevor du Azubis einstellst.
  2. Plane Azubis als Nachwuchs ein – wer früh ausbildet, hat später immer genug Fachkräfte.
  3. Achte darauf, dass die reduzierte Pflegekapazität der Azubis durch genug examinierte Kräfte ausgeglichen wird.

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Quellen

Hinweis: Ausbildungsdauer (200 Tage), Vergütung und Kapazitäten sind zu Spielzwecken vereinfacht. Real dauert die Pflegeausbildung 3 Jahre und folgt einem festen Ausbildungsrahmenplan.