Berufe & Personal

Dein Pflegeheim braucht ein gut aufgestelltes Team. Es gibt 17 verschiedene Berufsgruppen in Nursion, die verschiedene Abteilungen abdecken.

Alle Berufsgruppen im Überblick

🏥 Pflege

Rolle	Gehalt/Monat (SG)	Besonderheit
PDL (Pflegedienstleitung)	4.500–6.000	Schaltet den PDL-Automodus frei!
Wohnbereichsleitung	3.500–4.500	Leitet das Pflegeteam, +Qualität
Pflegefachkraft	3.200–4.200	Behandlungspflege erlaubt, Pflicht pro Schicht
Altenpfleger/in	3.200–4.200	Grundpflege, tägliche Bewohnerversorgung
Pflegehelfer/in	2.000–2.800	Unterstützung bei Grundpflege
Pflegehilfskraft	1.700–2.200	Basisaufgaben, günstigster Pflegeberuf
Nachtbereitschaft	3.400–4.400	Nachtzuschlag inklusive, deckt 22–06 Uhr ab

<note important>Mindestbesetzung: Pro Schicht muss mindestens eine Pflegefachkraft im Dienst sein. Sonst droht Reputationsverlust und erhöhtes Notfall-Risiko!</note>

🧘 Therapie

Rolle	Gehalt/Monat (SG)	Wirkung
Physiotherapeut/in	3.000–4.000	+Mobilität der Bewohner, weniger Sturzrisiko
Ergotherapeut/in	2.800–3.800	+Alltagskompetenz, +Zufriedenheit

👥 Sozial & Management

Rolle	Gehalt/Monat (SG)	Wirkung
Sozialdienst	2.900–3.800	+1 Zufriedenheit/Tag pro Bewohner
Betreuungskraft (§ 43b)	2.100–2.700	Aktiviert & betreut Bewohner: +Zufriedenheit pro Pflegerunde, beugt Verhaltensvorfällen vor
Qualitätsbeauftragte/r	3.800–5.000	Bessere MD-Prüfungsergebnisse
Hygienebeauftragte/r	3.200–4.200	Reduziert Infektionsrisiko (MRSA, Norovirus)
Verwaltungskraft	2.600–3.400	Automatisiert Abrechnungen

<note>Betreuungskräfte nach § 43b SGB XI (früher § 87b) sind zusätzliche Kräfte, die Bewohner betreuen und aktivieren (Gespräche, Beschäftigung, Begleitung) – sie zählen nicht zur Fachkraftquote. Real ist eine Vollzeit-Betreuungskraft für max. 20 Bewohner zuständig; die Qualifizierung umfasst 160 Std. + Praktikum. Im Spiel kannst du Betreuungskräfte direkt einstellen oder über die Fortbildung qualifizieren.</note>

🍽️ Küche & Haus

Rolle	Gehalt/Monat (SG)	Wirkung
Koch/Köchin	2.400–3.200	+Ernährungs-Zufriedenheit der Bewohner
Küchenhelfer/in	1.700–2.200	Unterstützt Küche
Reinigungskraft	1.700–2.200	Reduziert Hygieneprobleme
Hausmeister/in	2.200–3.000	Verlangsamt Gebäudeverfall

Bewerbungsprozess

Alle 2 Spieltage erscheinen neue Bewerber im Pool (je 3 neue)
Bewerber haben ein Profil: Name, Alter, Qualifikation (1–5 Sterne), Gehaltsvorstellung, Bewerbungsschreiben
Aktionen: Annehmen / Ablehnen / Gegenangebot (±15 % des Wunschgehalts)
Nach Annahme: 30 Spieltage Probezeit
Bewerber verlassen den Pool nach 7 Tagen automatisch

Mitarbeiter-Attribute

Jeder Mitarbeiter hat persönliche Eigenschaften:

Attribut	Wert	Auswirkung
Stimmung	0–100	Unter 30: +5 % Kündigungsrisiko/Tag; bei 0: sofortige Kündigung
Qualifikation	⭐–⭐⭐⭐⭐⭐	Beeinflusst Pflegequalität und Notfall-Score
Zuverlässigkeit	⭐–⭐⭐⭐⭐⭐	Bestimmt Krankenstand-Wahrscheinlichkeit
Dienstjahre	Jahre	Jubiläen bei 5/10/20 Jahren (Bonus-Events)
Überstunden	Stunden	Senkt Stimmung; Ausgleich durch Freizeit oder Zahlung

Schichtplanung

Schicht	Uhrzeit
🌅 Frühschicht	06:00–14:00 Uhr
🌆 Spätschicht	14:00–22:00 Uhr
🌙 Nachtschicht	22:00–06:00 Uhr

<note tip>PDL-Automodus: Hast du eine PDL eingestellt, übernimmt sie die Schichtplanung automatisch und reagiert auf Personalausfall. Basis-Score bei Notfällen: 65 %.</note>

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