Fachkräfte sind knapp und teuer – warum nicht selbst welche ausbilden? Über 🧑‍🎓 Ausbildung im Spielmenü stellst du Auszubildende ein, die nach ihrer Ausbildungszeit zu vollwertigen examinierten Pflegefachkräften werden. Das ist langfristig günstiger als Fachkräfte einzustellen – braucht aber Zeit und Anleitung.

<note>Vorbild ist die generalistische Pflegeausbildung nach dem Pflegeberufegesetz (PflBG): eine dreijährige Ausbildung zur „Pflegefachfrau/Pflegefachmann„.</note>

1. Du brauchst zunächst eine Praxisanleitung im Team – eine Fachkraft mit der Zusatzqualifikation „Praxisanleitung“ (über die Fortbildung).
2. Jede Praxisanleitung kann bis zu 3 Azubis gleichzeitig betreuen.
3. Azubi einstellen: Azubis arbeiten zu einer günstigen Ausbildungsvergütung (ca. 1.200 SG/Monat) mit reduzierter Pflegekapazität (sie lernen ja noch).
4. Nach 200 Spieltagen schließen sie die Ausbildung ab und werden automatisch zu Pflegefachkräften – mit normalem Gehalt und voller Anrechnung auf die Fachkraftquote.

<note tip>Die Ausbildungsumlage-Erstattung unter „Förderung„ hilft dir, die Ausbildungskosten gegenzufinanzieren. Ausbildung lohnt sich besonders, wenn du langfristig planst.</note>

1. Bilde zuerst eine Fachkraft zur Praxisanleitung weiter, bevor du Azubis einstellst.
2. Plane Azubis als Nachwuchs ein – wer früh ausbildet, hat später immer genug Fachkräfte.
3. Achte darauf, dass die reduzierte Pflegekapazität der Azubis durch genug examinierte Kräfte ausgeglichen wird.

• Fortbildung & Weiterbildung
• Berufe & Personal
• Personalbemessung (PeBeM)
• Förderung & Zuschüsse

• pflegeausbildung.net — Die generalistische Pflegeausbildung
• Pflegeberufegesetz (PflBG)
• PflAPrV § 4 — Praxisanleitung (300 Std.)
• Bundesgesundheitsministerium — Pflegeausbildung

<note important>Hinweis: Ausbildungsdauer (200 Tage), Vergütung und Kapazitäten sind zu Spielzwecken vereinfacht. Real dauert die Pflegeausbildung 3 Jahre und folgt einem festen Ausbildungsrahmenplan.</note>