Das Heim-Cockpit (im Spielmenü unter 📊 Cockpit) macht die wirtschaftlichen und behördlichen Mechaniken sichtbar, die sonst „im Hintergrund„ ablaufen. So kannst du vorausplanen, statt von Kosten oder Prüfungen überrascht zu werden.

Das Cockpit gliedert sich in drei Bereiche: Anstehende Termine, Laufende Kosten und Risiken & Kennzahlen.

Einmal im Jahr (im Spiel am 1. Juli) steigen die Gehälter aller Mitarbeiter um einen festen Prozentsatz (Standard: +2,5 %). Das bildet die realen jährlichen Tarif- und Mindestlohnerhöhungen in der Pflege ab, die einen großen Teil der Kostensteigerungen in Pflegeheimen ausmachen.

<note tip>Plane vor dem 1. Juli einen Puffer ein – danach sind alle Gehälter dauerhaft höher.</note>

Einmal im Jahr (im Spiel am 1. Januar) verteuert sich das Verbrauchsmaterial sowie Energie um einen Inflationsaufschlag (Standard: +2,0 %). Der aktuelle Aufschlag wird im Cockpit als Faktor angezeigt.

In Deutschland werden Pflegeheime regelmäßig geprüft. Nursion bildet drei Prüftypen ab:

Angekündigte Prüfungen erscheinen mit Termin und Frist im Cockpit – bereite dich rechtzeitig vor (siehe MD-Prüfung). Ein gutes Ergebnis bringt Prämie und Prestige, ein schlechtes Reputationsverlust.

Das Cockpit listet transparent auf, was jeden Monat automatisch abgebucht wird:

• Gehälter – Summe aller Mitarbeitergehälter
• Energie & Nebenkosten – abhängig von der Zimmerzahl, inkl. Inflationsaufschlag
• Versicherungen – Haftpflicht- und Gebäudeversicherung
• Medikamente – Summe der Medikamentenkosten aller Bewohner
• Kreditraten – falls laufende Kredite bestehen

So siehst du auf einen Blick deine monatliche Fixkostenlast und kannst sie mit deinen Einnahmen vergleichen.

Eine Ampel (grün/orange/rot) zeigt akute Risiken:

• Burnout-Risiko – Mitarbeiter mit niedriger Stimmung oder zu vielen Überstunden können kündigen. Gegenmaßnahmen: weniger Überstunden, gute Schichtplanung, ausreichend Personal.
• Kritische Gesundheit – Bewohner unter 40 % Gesundheit haben ein deutlich erhöhtes Notfallrisiko. Gegenmaßnahme: regelmäßige Pflegerunden.
• Fachkraftquote – Ist-Anteil examinierter Fachkräfte vs. gesetzliches Soll (50 %). Zu niedrig? → Fortbildung oder Neueinstellung.

Im Hintergrund laufen zusätzlich:

• Sterbeprozess – Bewohner können je nach Alter und Pflegegrad versterben (höheres Alter / höherer PG = höheres Risiko). Statt sofortigem Tod kann auch eine Krankenhauseinweisung erfolgen.
• Pflegegrad-Verschlechterung – der Pflegebedarf eines Bewohners kann mit der Zeit steigen (höhere Einnahmen, aber mehr Aufwand).
• Saisonale Krankheitswellen – in den Wintermonaten (Nov–Feb) erkranken mehr Mitarbeiter (Grippewelle).
• Saisonale Feste & Ereignisse – übers Jahr verteilt gibt es Feste (🎆 Neujahr, 🌸 Frühlingsfest, 🎪 Sommerfest, 🍂 Erntedank, 🎄 Weihnachten), die die Zufriedenheit heben (gegen kleine Feier-Kosten), sowie Wetter-Ereignisse wie eine ☀️ Hitzewelle im Hochsommer, die pflegeintensive Bewohner belastet. Das nächste Fest siehst du im Cockpit unter „Anstehende Termine“.

Diese Ereignisse melden sich über die News – das Cockpit hilft dir, ihre wirtschaftlichen Folgen einzuordnen.

• Finanzen & Kredite
• Berufe & Personal
• MD-Prüfung
• Pflege & Gesundheit
• Personalbemessung (PeBeM)

Die Mechaniken orientieren sich an folgenden öffentlichen Quellen:

• Verbraucherzentrale — Pflegeheim wird teurer: Gründe für Preiserhöhungen
• pflege.de — Qualitätsprüfungen von Pflegeheimen
• BIVA-Pflegeschutzbund — MD-Prüfung der Pflegequalität
• Medizinischer Dienst BW — Qualitätsprüfung
• Sozialministerium BW — FAQ Prüfung Pflegeeinrichtungen (Heimaufsicht & MD)

<note important>Hinweis: Prozentwerte, Termine und Intervalle dienen der spielerischen Veranschaulichung. Reale Tarifsteigerungen, Inflationsraten und Prüfintervalle variieren und sind nicht bundeseinheitlich. Nursion vereinfacht diese Abläufe bewusst.</note>